עורך דין דיני עבודה בחיפה

О компенсации незаконно уволенному работнику

Работник который был уволен незаконно и недобросовестно, имеет право на 18 месячную зарплату в качестве компенсации.

Региональный суд по трудовым спорам принял иск работника страховой компании «Клал», который утверждает, что его незаконно уволили, и обязал выплатить за незаконное увольнение, за моральный урон, сумму выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска.

Суд постановил, что увольнение истца было необоснованно:

Во-первых, компания попыталась в одностороннем порядке изменить трудовой договор с работником, не пытаясь поговорить с ним и прийти к соглашению путем переговоров;

во-вторых, в связи с отказом истца от существенных изменений в трудовом договоре, компания начала процесс увольнения, не было проведено сотрудником слушание по закону, и не было поставлено в известность, что отказ от изменения могут привести к увольнению.

Компания не довела до сведения истца о своем намерении уволить его, несмотря на то что начала искать замену. Истец был уволен и аргумент который был предъявлен устно и письменно, что увольнение было по «организационным причинам», когда на самом деле уволили за отказ дать согласие на изменение трудового договора.

В-третьих, истец работал почти 30 лет в этой компании, был уволен и был дан приказ покинуть рабочее место немедленно, не давая ему никакой возможности проститься с работой и его сотрудниками.

Ввиду ущербного увольнения и ввиду того, что истец не нашел работу в течение более двух лет после прекращения трудовых отношений, суд решил сделать исключение, стандартная ставка компенсации составляет до 12 месячных заработных плат и компенсационную награду истцу в размере 18 зарплат. Кроме того, было установлено, бонус который получал сотрудник на протяжении многих лет стало частью регулярной
заработной платы работника и возмещения рассчитаны соответственно. Было также установлено, что истец имеет право на компенсацию сумм выходных пособий и уплаты неиспользованных дней отпуска, а также связь и различия интересов законом от конца трудовых отношений, к дате фактической оплаты, и гонорары адвокатов и судебные издержки в размере 22 000 ₪.

Наш адвокатский офис специализируется непосредственно в области трудового права и разрешения трудовых конфликтов на работе.

 Яаков Шнитман  Адвокат и Нотариус специалист по трудовому праву

 

Размер шрифта