דיני עבודה

Работодатель обязан застраховать каждого работника в пенсионном фонде

Работодатель обязан застраховать каждого работника в пенсионном фонде

Распоряжение о продлении обязательной пенсии предусматривает, что работники должны быть застрахованы в пенсионном фонде. Работодатель обязан перевести и распределить средства в пенсионный фонд работника, что является абсолютным обязательством и не обусловлено согласием или отказом работника.

Если работодатель не выполняет это обязательство, работник имеет право подать в суд на своего работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с неисполнением обязательства.

Недавно в Тель-Авивском  трудовом суде было вынесено решение по иску,  составленному  наследником покойным Маноахом, который до смерти работал наемным работником, но его работодатель во время не переводил в фонд пенсионного страхования. Примерно через год с даты определения. Когда деньги были переведены в пенсионный фонд, работнику уже был поставлен диагноз, и его состояние значительно ухудшилось. Пенсионный фонд не соглашался,  страховать работника задним числом, поэтому после смерти работника его наследникам не были признаны фондом правомочными на пенсию по случаю потери кормильца.

Несмотря на утверждение работодателя о том, что отказ очесления в пенсионный фонд произошел из-за настойчивости работника, который хотел быть застрахованным через своего страхового агента, а не застрахованным от страхового агента от имени работодателя. Суд постановил, что обязательство работодателя отчислять в пенсионный фонд не зависит от пожеланий работника или фонда. И даже если работник не соблюдает требования по заполнению формы, работодатель должен немедленно сделать отчесления в пенсионный фонд.

Суд по трудовым конфликтам принял иск  и обязал работодателя лично выплатить истцам компенсацию в размере 500 000 шек.

Наш адвокатский офис специализируется непосредственно в области трудового права и разрешения трудовых конфликтов на работе.

 Яаков Шнитман  Адвокат и Нотариус специалист по трудовому праву

Размер шрифта